《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。要求： （1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标（2）实现这一目标的基础是什么这一基础的主要内容有哪些（3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项

A.劳动安全卫生

B.保险福利

C.职工培训

D.劳动纪律

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关()、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A 劳动报酬

B 工作时间

C 休息休假

D 劳动安全卫生

A.办公会

B.职工代表大会或者全体职工

C.董事会

A.劳动者财产生命安全

B.劳动者切身利益

A.休息休假

B.劳动安全卫生

C.保险福利

D.岗位工种

A.全体职工

B.党员代表

C.职工代表

D.少数民族代表

A、只能商定一次试用期

B、可以多次商定修改试用期

C、无法商定试用期

D、以上都是错误

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动报酬

D.单位经营策略

E.劳动安全卫生

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.单位经营策略

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

A.用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

B.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务