下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定（）

下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。

A .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C .在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

D .从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同

C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

A.经劳动行政部门审批同意

B.依照公司法的有关规定设立

C.注册资本不得少于两百万元

D.注册资本不得少于五十万

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

A.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

B.试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80％

C.吴某试用期的工资不得低于900元

D.吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定

A.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

B.试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%

C.吴某试用期的工资不得低于900元

D.吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定

A.非全日制用工，以天计酬为主

B.非全日制用工在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C.非全日制用工在同一单位每周工作时间累计不超过二十四小时

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A.在试用期间被证明部符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的

E.被依法追究刑事责任的

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的