《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关()、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A 劳动报酬

B 工作时间

C 休息休假

D 劳动安全卫生

A.劳动安全卫生

B.保险福利

C.职工培训

D.劳动纪律

A.劳动者财产生命安全

B.劳动者切身利益

A.休息休假

B.劳动安全卫生

C.保险福利

D.岗位工种

A.全体职工

B.党员代表

C.职工代表

D.少数民族代表

A、只能商定一次试用期

B、可以多次商定修改试用期

C、无法商定试用期

D、以上都是错误

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动报酬

D.单位经营策略

E.劳动安全卫生

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.单位经营策略

A.用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

B.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务