在人员招聘中，信度是指实际测到的内容与想要测的内容之间的一致性（）

A.实证效度

B.结构效度

C.重测信度

D.内容效度

（）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。

A．信度

B．效度

C．接近度

D．难易度

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度

A.效度高

B.信度高

C.内部一致性

D.高度相似性

A、信度

B、效度

C、选拔

D、招聘

A.稳定系数

B.等值系数

C.变动系数

D.内在一致性系数

A．内容效度

B．结构效度

C．效标效度

D．难度

A.数量评估

B.成本效益评估

C.信度与效度评估

D.绩效考核

A.新建企业或新组建的部门为满足组织设计与人员招聘的需要

B.企业的工作内容、工作性质发生变化

C.企业劳动生产率的提高

D.企业想重新制定薪酬激励制度

E.企业想完善员工培训机制