题目
A.数量评估
B.成本效益评估
C.信度与效度评估
D.绩效考核
第1题
在短期计划中,组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。()
第2题
A.稳定性
B.成长性
C.工作业绩
D.工作表现
第3题
A、招聘完成比
B、员工录用质量比
C、新员工晋升的百分比
D、业绩优良的新员工的数量或百分比
第4题
A.战略规划
B.长期计划
C.中期计划
D.短期计划
第5题
A.录用人员评估
B.招聘评估
C.招聘质量评估
D.招聘成本评估
第6题
A.成本效益评估
B.录用人员数量评估
C.录用人员质量评估
D.应聘与录用差额评估
第7题
A.录用人员的数量
B.录用人员的质量
C.负责招聘人员的数量
D.招聘效率
E.不确定
第8题
A.招募
B.选拔
C.录用
第9题
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
第10题
D.招聘比例评估
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