在()中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。

在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。()

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）

(A) 数量

(B) 成本

(C) 质量

(D) 规模

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模

A.录用人员的数量

B.录用人员的质量

C.负责招聘人员的数量

D.招聘效率

E.不确定

A.成本效益评估

B.录用人员数量评估

C.录用人员质量评估

D.应聘与录用差额评估

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

A录用人员评估

B招聘评估

C招聘质量评估

D招聘成本评估

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A应聘比例

B招聘单价

C招聘完成比例

D录用比例

A.数量评估

B.成本效益评估

C.信度与效度评估

D.绩效考核

A.招聘的成本低

B.招聘的效率高

C.录用比大

D.应聘比大

A.成本效益评估

B.录用人员数量评估

C.录用人员质量评估

D.招聘比例评估