以下关于外招储备干部培养成本剔除标准说法不正确的是（）

A.剔除政策性补贴欠补和应补未补因素外，上年度出现经营亏损，客户信用等级不得超过BBB+;

B.不能自觉接受农发行信贷监管，通过多头开户逃避农发行信贷监督，客户信用等级不得超过BBB级;

C.挪用政策性信贷资金，尚未造成损失，客户信用等级不得超过BBB-级;

D.挪用政策性信贷资金，造成损失，客户信用等级不得超过A级。

A.篮球比赛中双方各出场 5 名队员，但通常每只职业篮球队有 12-15 人。

B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D. 设计部的一名员工辞职 ， 公司立即从质检部抽人兼任 ， 同时人力资源部开始紧急招人 。

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12-15人

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班

D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A. 篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D. 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

A.最佳导师奖金为500元

B.导师可以进入储备干部培养池

C.任职导师一共8个级别

D.辅导5名有效新人可以晋升为金牌导师

A.高学历

B.高技术

C.年轻

D.有资质

A.毛利润=(营业收入-营业成本)/营业收入)

B.毛利润主要反应的是公司销售产品或者服务带来的盈利情况，只剔除了营业成本，没有剔除三费等支出

C.影响毛利率最主要的因素就是成本率

D.毛利率比同行高很多的企业，绝对是业内强者

A.只要确保没有重大疾病，健康就不会影响职业发展

B.应保持健康的生活状态，做好健康储备

C.在大学生活中不断培养良好的心态，积极寻找职业发展方向

D.根据自己的职业规划有针对性地改善或加强健康状况

A.风险储备包括应急储备和管理储备

B.应急储备是为应对已知风险做准备的储备，而管理储备是为应对未知风险做准备的储备

C.项目经理可以任意支配应急储备和管理储备

D.管理储备是成本基准的一部分，因此也是项目预算的一部分