58 、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地 ，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性 ， 当某一决策发生偏差时 ， 留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12-15人

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班

D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A. 篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D. 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才

（58）

A. 心跳机制

B. 数据驱动

C. 关注点分离

D. 信息隐藏

（59）

A. 引入中间层

B. 事务机制

C. 主动冗余

D. 优先级队列

（60）

A. 信息隐藏

B. 内置监控器

C. 限制访问

D. 检查点

A.RAID使用多块廉价磁盘阵列构成，提高了性能价格比

B.RAID采用交叉存取技术，提高了访问速度

C.RAID 0使用磁盘镜像技术，提高了可靠性

D.RAID 3利用一台奇偶校验盘完成容错功能，减少了冗余磁盘数量

A.系统优化原理

B.互补增值原理

C.反馈控制原理

D.弹性冗余原理

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A 、 人力资源

B 、 人力资源规划

C 、 人力资源设计

D 、 人力资源配置

试题（55）～（58）

某服务器软件系统对可用性（Availability）、性能（Performance）和可修改性（Modification）的要求较高， （55） 设计策略能提高该系统的可用性， （56） 设计策略能够提高该系统的性能， （57） 设计策略能够提高该系统的可修改性。

（55）

A. Ping/Echo

B. 限制访问

C. 运行时注册

D. 接口-实现分离

（56）

A. 分层结构

B. 事务机制

C. 主动冗余

D. 队列调度

（57）

A. 信息隐藏

B. 记录/回放

C. 任务模型

D. 回滚