冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

A.人员接替和晋升计划

B.工资激励计划

C.人力资源供需比较结果

D.退休解聘计划

A.决定减少注册资本

B.聘任或解聘公司经理

C.聘任和解聘董事

D.修改公司章程

A.决定减少注册资本

B.聘任或解聘公司经理

C.聘任和解聘董事

D.修改公司章程

A.决定减少注册资本

B.聘任或解聘公司经理

C.聘任和解聘董事

D.修改公司章程

A.决定减少注册资本

B.聘任或解聘公司经理

C.聘任和解聘董事

D.修改公司章程