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[单选题]

以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()

A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,利于人员的选拔

B.情景化面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

答案
非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好
更多“以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()”相关的问题

第1题

下列关于公务员面试的说法,正确的有()。

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣,应根据需要进行选择

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第2题

哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点?

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情景性面试

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第3题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是?

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

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第4题

适合对于人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是

A.标准化考试

B.结构化面试

C.投射测验

D.智力测验

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第5题

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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第6题

对于面试考官的培训,目的是让面试考官了解面试的目的与要求,掌握面试的技巧和方法,提高面试的有效性。
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第7题

面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题,获得最大化的信息,个体面试中,“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。
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第8题

2020年的疫情对以往被公认为招聘旺季的“金三银四”造成了巨大影响。面对特殊情况,很多企业使用线上面试的方式。而电话面试、视频面试vs传统面试的最大区别就在于它对书面表达能力要求更高。
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第9题

面试是效度最高的人才甄选方法。
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