更多“工作信息来源—般有如下几种:工作执行者本人、()等。”相关的问题
第1题
工作分析中信息来源之一的(),一般指职业名称辞典和以往的分析资料等。
A.文献汇编
B.主管信息
C.信息分析专家
D.结果表述
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第2题
因为工作执行者本人在提供信息时往往会夸大工作的难度;而顾客在提供信息时也往往会从自己的利益出发,从而导致某些信息特别是与绩效有关的信息与实际不符的情况,所以工作分析时不用去向这些信息源收集信息。
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第3题
访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流,目的是了解所有与工作有关的各种信息,包括()等。
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第4题
()是最常用的工作分析方法之一。它通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流,目的是了解所有与工作有关的各种信息。
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第5题
常见的内部招聘来源之一是档案记录法,工作公告中应包括空缺职位的各种信息,例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等,以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。
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第6题
纵观整个工作分析过程,一般包括()与运用指导等环节。
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第7题
绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”,体现绩效的()方面的信息。
A.结果层面
B.行为层面
C.结果与行为层面
D.都不对
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第8题
通过工作分析,有助于员工本人发现和审查自己的(),以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。
A.承担的责任
B.从事的活动
C.工作内容
D.工作行为
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第9题
工作分析人员调查销售经理这个岗位,首先获取到的信息:任职者的工作名称(工作头衔):那就是()。
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第10题
一般工作分析小组成员主要由以下几类人员组成:(),从而保证结果的客观及科学性。
A.企业的高层领导
B.人力资源管理部门熟悉工作分析的专业人员
C.外部专家
D.被调查岗位员工
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