更多“绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”,体现绩效的()方面的信息。”相关的问题
第1题
“绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”,强调了工作结果的绩效。
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第2题
外部成长战略下,组织绩效管理应该()
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第3题
在内部成长战略下,组织绩效管理应该()
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第4题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。
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第5题
凯恩认为绩效是“一个人留下的东西,这种东西与目的相对独立存在”,体现了()的绩效,
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第6题
关于绩效的说法,以下错误的是 ()。
A.绩效是工作中产生的
B.心情也是绩效
C.绩效是工作行为和结果的综合体
D.绩效目标一定与组织目标有关
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第7题
在企业实施稳定战略下,组织绩效管理应该强调工作的质量。
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第8题
因为工作执行者本人在提供信息时往往会夸大工作的难度;而顾客在提供信息时也往往会从自己的利益出发,从而导致某些信息特别是与绩效有关的信息与实际不符的情况,所以工作分析时不用去向这些信息源收集信息。
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第9题
在企业实施收缩战略下,员工的绩效管理应该()
A.侧重对员工工作绩效的评价
B.转变为结果导向
C.侧重对员工工作态度的评价
D.侧重对利润的评价
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第10题
工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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