更多“在企业实施稳定战略下,组织绩效管理应该强调工作的质量。”相关的问题
第1题
外部成长战略下,组织绩效管理应该()
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第2题
在企业实施收缩战略下,员工的绩效管理应该()
A.侧重对员工工作绩效的评价
B.转变为结果导向
C.侧重对员工工作态度的评价
D.侧重对利润的评价
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第3题
在组织实施稳定战略下()
A.组织的规模要保持不变
B.组织的运行要维持稳定
C.员工队伍也要保持相应的稳定
D.组织关注的重点是组织运行的质量
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第4题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。
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第5题
在稳定战略下,组织薪酬管理的重点在于()
A.目标激励
B.薪酬管理实践的统一
C.内部公平
D.与公司业绩相联系
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第6题
企业内部的职位以及对应的职位说明书要保持相对的稳定,工作分析作为人力资源管理的一项活动,是一个连续动态过程,但不能有一劳永逸的思想,工作说明书需要根据企业的战略、组织、业务和管理的发展变化适时调整。
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第7题
从实践角度看,管理会计以制定各种战略、战术及经营决策、帮助协调组织企业工作等方式参与管理,不仅有利于各项决策方案的落实,而且有利于企业在总体上兼顾长期、中期和短期利益的最佳化运行。()
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第8题
通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的()层面的目的。
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第9题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第10题
()能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
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