更多“通过工作分析,有助于员工本人发现和审查自己的(),以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。”相关的问题
第1题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第2题
()就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第3题
影响薪酬管理的员工个人因素:()
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.年
D.工作年限
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第4题
绩效管理具有非常重要的意义,其中说法不正确的有()
A.有助于提升企业的绩效
B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致
C.有助于提高员工的满意度
D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理
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第5题
在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
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第6题
()是指在整个绩效期间内,通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
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第7题
()能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
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第8题
在访谈过程中,工作分析人员应该只是被动地接受信息,他们可以帮助任职者描述他们在做什么,怎么做以及所处的工作环境,但不对此发表任何评论、建议,也不介入到员工或主管的抱怨中,不表现出对某事物感兴趣,以免对信息提供者产生误导。
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第9题
脱产培训将培训和工作紧密结合起来,将培训融入工作之中,使培训和工作之间产生互动,使员工从工作中获得培训,从而提升能力。
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