更多“在访谈过程中,工作分析人员应该只是被动地接受信息,他们可以帮助任职者描述他们在做什么,怎么做以及所处的工作环境,但不对此发表任何评论、建议,也不介入到员工或主管的抱怨中,不表现出对某事物感兴趣,以免对…”相关的问题
第1题
访谈过程中要熟练掌握访谈技巧,访谈水平的高低直接决定了访谈的质量,在访谈过程中,访谈人员要注意尽量营造轻松、愉悦的氛围,多鼓励被访谈者全面、主观地提供信息。
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第2题
工作分析人员调查销售经理这个岗位,首先获取到的信息:任职者的工作名称(工作头衔):那就是()。
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第3题
可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。
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第4题
()能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
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第5题
只读存储器ROM()。
A.在工作时可以随机读出
B.掉电后信息全部丢失
C.在工作时可以随机写入
D.在工作时可以随机读写
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第6题
工作说明书,主要是对()的说明。
A.工作职责任务
B.任职资格
C.工作职责及其任职资格
D.工作对象
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第7题
X理论的观点之一认为:大多数人生性都是勤奋的,他们尽可能地喜欢参与工作。
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第8题
工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第9题
访谈法是收集信息的有效方法,特别是对于有些工作,工作分析人员无法亲身体验,或者是不可能通过观察来了解工作内容、工作方法时,访谈法就显得尤为重要。
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第10题
.在思想政治教育过程中的信息交流阶段,受教育者扮演的角色是?
A.信息接收者
B.信息的接收与加工者
C.信息的传授者
D.信息的组织者
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