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[单选题]

2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是

A.企业中所有部门都适合技能薪酬体系

B.企业需对员工所获得的所有技能提供报酬

C.技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划

D.技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用

答案
技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划
更多“2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是”相关的问题

第1题

下列哪项不属于国际上通行的主要薪酬体系()?

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第2题

国际上通行的三种薪酬体系是()。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第3题

【多选题】薪酬体系的类型包括

A.职位/岗位薪酬体系

B.技能/能力薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.年功序列薪酬体系

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第4题

技能薪酬体系有哪些优点?
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第5题

【单选题】企业处于迅速发展阶段时,其薪酬体系设计倾向为()?

A.职位/岗位导向

B.技能/能力导向

C.绩效导向

D.混合型

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第6题

薪酬体系设计最基础的有两种,一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系,即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计;一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系,即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
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第7题

【单选题】()是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

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第8题

3、比较比率可以被定义为

A.员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系

B.技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台

C.企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系

D.中值极差

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第9题

2、通常而言,员工更偏好特殊技能培训,而企业则更注重通用技能的培训。
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第10题

企业培训可以使员工获得知识、技能、()、动机和行为
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