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[单选题]

3、比较比率可以被定义为

A.员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系

B.技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台

C.企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系

D.中值极差

答案
A、员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系
更多“3、比较比率可以被定义为”相关的问题

第1题

2、薪酬结构的内容不包括以下哪项

A.薪资的变动范围

B.薪资等级数量

C.薪资水平

D.薪资差距

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第2题

()取决于两个因素:一是薪酬等级内的区间变动比率;二是薪酬等级间的区间中值级差。

A.薪酬区间重叠度

B.薪酬变动比率

C.薪酬政策线

D.薪酬等级中值

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第3题

1.基本薪资是公司为已完成工作而支付的基本现金薪酬。()
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第4题

【判断题】基本薪资是公司为已完成工作而支付的基本现金薪酬。()

A.Y.是

B.N.否

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第5题

【单选题】制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪,体现的是()?

A.员工公平

B.对外公平

C.设计公平

D.对内公平

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第6题

【单选题】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()

A.福利

B.工资

C.薪资

D.薪金

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第7题

在能力薪酬体系的操作中,根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于()。

A.能力界定

B.能力定义

C.能力定价

D.员工能力评价

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第8题

薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与()之间的比率。

A.最高值

B.最低值

C.平均值

D.标准值

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第9题

3、以能力为导向的薪酬的优点是()。

A.企业的薪酬成本低

B.企业的管理成本低

C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D.有利于员工提高技术、能力

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第10题

一般来说,在一个组织中,薪酬往往体现为以下()形式。

A.基本薪资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利和服务

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第11题

宽带薪酬基本的设计思路是将每个职位的薪酬空间拉大,根据能力和表现设定较多小的技能薪酬等级,形成一种相互交叉的宽带薪酬安排。
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