更多“13、根据亚当斯的公平理论,当与你能力相当、工作投入相等的同事,得到的工资比你高时,你可能会采取的行动有()。”相关的问题
第1题
由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为,人们通常要求自己在与别人付出同样代价的情况,也能与别人得到同样的报酬。
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第2题
评价下列咨询师对来访者的反应是否恰当。 来访者:我碰到任何问题都会慌乱不已,注意力无法集中,没办法思考,因此真正的实力无法发挥出来,真是气死人。今年的高考就是这样。当试卷发下来我的头就开始慌乱,然后脑中一片空白,即使考的题目看过,背过,可是,就是想不出答案。考完后,真实懊恼死了。我那几个朋友,成绩没有我好,却个个上榜,真是气人,我觉得好丢脸。 咨询师1:你容易紧张,所以今年高考时因为实力没发挥出来而没考上,你觉得很生气。因为能力比你差的朋友都考上了,让你觉得很没有面子。 咨询师2:你容易紧张,今年高考时因为过度慌乱而没考上,你为此而生气,因为依你的能力你应该可以考得上。 咨询师3:你的实力比你朋友的高,可是你却没有考上,为此你觉得丢脸。
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第3题
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A可能会采取以下哪种行为()
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.增加自己的报酬
D.换一个人进行比较
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第4题
42、亚当斯的“公平理论”中,纵向比较的参照对象多选自()?
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第5题
你的部门因预算的限制,有必要进行整编。你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过,你感到他有能力完成这一任务,可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当采取哪种领导方式?()
A.高任务、高指导
B.高任务、低指导
C.低任务、高指导
D.低指导
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第6题
你的部门因预算的限制,有必要进行整编,你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在部门的每个领域都工作过,你感到他有能力完成这一任务,可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当采取哪种领导方式?()
A.高任务、高关系
B.高任务、低关系
C.低任务、高关系
D.低关系
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第7题
3、说说你最大的缺点? 4、你对加班的看法? 13、谈谈你对跳槽的看法? 15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 27、说说你对防护口罩行业发展趋势的看法? 38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 46、您在前一家公司的离职原因是什么? 52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情? 58、认为你在学校属于好学生吗? 61、想过创业吗?
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第8题
A伤心 B按时 C距离 D耐心 E个子 別看王师傅()没你高,力气却比你大多了,你信不信?
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第9题
根据你的个性、能力、价值观、兴趣确定一个职业目标以及行动规划
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第10题
如果你和你的竞争对手A在国内P2市场都投了17W的广告,你在整个国内市场投入37W广告,你的竞争对手在整个国内市场投入38W广告,但是你比你的竞争对手更先投放完广告,请问在国内P2市场中,你和你的竞争对手A谁更先选单?
A.竞争对手A更先选单
B.同时选单
C.你先选单
D.无法判断
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第11题
你接手一个新的部门,将一项工作交给一位下属,这位下属对这项工作非常熟悉,完全有能力完成这一任务,但他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当采取哪种领导方式()
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低关系
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