如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A可能会采取以下哪种行为（）

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B投入减少

A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出

B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知

C.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响

D.公平是一种客观的判断

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

A.绩效

B.效率

C.成就

D.积极性

A.改变自己的付出或所得

B.选择其他的参照对象进行比较

C.离职

D.使他人的付出或所得发生改变

E.曲解自己或他人的付出或所得

A.要求增加报酬

B.自动减少投入以达到心理上的平衡

C.离职

D.刚开始增加付出，一段时间后又恢复到原先的水平

A.投入增加一倍，产出将增加超过一倍

B.投入增加一倍，产出将等比例增加

C.投入增加一倍，产出的增加不到一倍

D.投入增加一倍，产出减少