更多“由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为，人们通常要求自己在与别人付出同样代价的情况，也能与别人得到同样的报酬。”相关的问题
第1题
【多选题】由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的（)。
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第2题
1、根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到：（）
A.自己比别人所得多
B.自己比别人付出少
C.公平
D.自己比别人付出多
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第3题
美国心理学家亚当斯提出的理论是（）
A.需求层次论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
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第5题
亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
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第6题
语言交际中的德、言、行准则，是指在行为动机上，尽量减少他人付出的代价，尽量增大对他人的益处（可谓君子）。在言辞上，尽量夸大别人给自己的好处，尽量说小自己付出的代价（可谓大德）
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第7题
【单选题】（)是创新思维的本质特征。它是指与别人看同样的东西却能想出不同的事物，经常能够提出不同寻常且又可以被人们所接受、认可的观点。
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第8题
认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论？
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
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第9题
【判断题】因为大部分创业者在创业过程中的付出或代价所换回的财务回报与传统职业中承担同样责任与付出的职位薪水回报相比是不相上下的,所以不应该将获得财务回报作为自己创业的唯一目标。
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第10题
公平理论认为，员工有时候更加关注的不是他所获得的报酬的绝对值，而是与别人比较的相对值。
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