人事管理视员工为第一资源，人力资源管理则视员工为负担、成本。

人力资源管理视员工为第一资源，人事管理则视员工为负担、成本。

下列说法不正确的是（）

传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。

人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？

设由A点到B点共测了两站：第一站，后视读数为2.506m，前视读数为0.425m；第二站，后视读数为0.567m，前视读数为1.215m，则A、B两点间的高差等于_____m。

以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（）

传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。

3.地面上A、B两点相距100m，用中间法测得AB高差hAB=-0.412m。现将仪器搬至B点附近，读得A点水准尺读数为1.625m，B点水准尺读数为2.012m。试问：①该水准仪的水准管轴是否平行于视准轴？为什么？②如果水准管轴不平行于视准轴，那么视线偏于水平线上方还是下方？③简述水准管轴不平行于视准轴的校正方法和步骤

传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断。