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第1题
任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”,这句话表明人力资源的角色定位应转向()。
A.行政事务专家
B.员工支持者
C.业务伙伴
D.变革实施者
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第2题
人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
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第3题
()是确保HR贴近业务需求的关键。
A.人力资源专家中心
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第4题
人力资源管理者应该承担的角色有()
A.战略合作伙伴
B.变革推动者
C.员工激励者
D.人力资源管理专家
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第5题
人力资源三支柱模型,体现出人力资源管理的四大类积极作用:()
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第6题
人力资源的四种角色分别是:战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。
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第7题
根据人力资源三支柱模型,以下不属于人力资源的角色的为:()
A.业务伙伴
B.领域专家
C.指挥者
D.标准服务的提供者
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第8题
根据人力资源三支柱模型,将人力资源的角色分为:()
A.业务伙伴
B.领域专家
C.指挥者
D.标准服务的提供者
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第9题
()定位于领域专家,借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握,负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
A.人力资源领域专家(HR COE)
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第10题
()定位于领域专家,借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握,负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
A.人力资源领域专家(HR COE)
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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