更多“人力资源管理视员工为第一资源，人事管理则视员工为负担、成本。”相关的问题
第1题
下列说法正确的是（）
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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第2题
人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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第3题
人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
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第4题
传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。
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第5题
1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届（A )本科生，这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。
A.人力资源管理
B.企业管理
C.公共管理
D.人事管理
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第6题
人事管理以人为中心，强调民主参与式的管理，人力资源管理以事为中心，侧重命令控制式的管理。
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第7题
人力资源管理与人事管理的根本区别体现在观念上。
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第8题
人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层，人事管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层。
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第9题
1946年管理大师德鲁克在调研通用汽车公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明确界定了（）这一概念。
A.人力资源
B.知识资源
C.知识型员工
D.人力资源管理
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