人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层，人事管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

A.系统管理学派

B.科学管理学派

C.战略管理学派

D.管理过程学派

A.人力资源管理

B.企业管理

C.公共管理

D.人事管理

A.人事管理萌芽时期的基础

B.人事管理探索时期的基础

C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础

D.人事管理发展实践的基础

A.组织的人力资源管理政策应该随之变化

B.对组织的战略没有影响

C.不会影响组织人力资源管理的效果

D.有利于组织的经营发展

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现