更多“人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。”相关的问题
第1题
下列说法不正确的是()
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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第2题
为了保障劳动者权益,建立利益协调型的劳动关系,人力资源管理需要具有()
A.灵活性
B.组织与员工利益结合性
C.先进性
D.合法性
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第3题
人力资源管理中的劳动关系,其主体是特定的:从整体上看,企业可以是不同的,但表现在劳动关系上,它们都是用人单位。
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第4题
在低度不确定性环境下:()
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
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第5题
根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
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第6题
人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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第7题
根据()以组织系统为边界,将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。
A.系统管理学派
B.科学管理学派
C.战略管理学派
D.管理过程学派
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第8题
人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
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第9题
在我国,影响组织人力资源管理活动的法律有很多,其主体是()
A.《失业保险条例》
B.《企业职工奖惩条例》
C.《劳动保障监察条例》
D.《劳动法》
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