更多“根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。”相关的问题
第1题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着()
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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第2题
下列不属于人力资源管理的内部环境是()
A.企业发展战略
B.企业组织文化
C.企业总经理
D.企业文化
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第4题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第5题
人才()作为人力资源管理中关键的一环,是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。
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第6题
以下属于人力资源管理的基础功能的是()
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第7题
通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调。这是人力资源管理的激励保持功能。
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第8题
如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场,企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时,企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正,如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
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第9题
IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点,IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员,这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的()等心理特点。
A.高层次需求
B.自我意识强
C.自尊心强
D.有强烈的追求自我价值
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第10题
下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标:
A.提升企业竞争力
B.塑造企业价值观
C.提高个人能力
D.促进销售
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