通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调。这是人力资源管理的激励保持功能。

A.A 促进信息传播

B.B 满足交际双方的心理需要

C.C 协调人际关系

D.D 改变公众态度与行为

A.下级服从上级

B.以事实为根据，分清是非与责任

C.主动与上级沟通，修好关系

D.以尊重的态度，认真查找自己的责任与原因

A.日记

B.表情

C.语调

D.行为

A.前者只服务于企业外部利益相关者，后者只服务于企业内部管理者

B.前者服务于企业债权人，后者服务于投资者

C.前者的服务对象与企业无关，后者的服务对象与企业有关

D.前者是记录反映企业的经营状况，后者是预测评价企业的经营状况

A.企业通过负债活动实现外源融资，满足自己生产经营活动的资金需求。

B.企业的负债活动形成银行等金融机构的业务活动和金融市场的交易，影响货币和信用总量。

C.企业的负债为居民、金融机构、国外等部门带来投资机会。

D.企业的负债活动实现了不同部门之间资金余缺的调剂。

A.参与式

B.命令式

C.人性化

D.授权

A.最大

B.最小

C.平均

D.有效

A.安全性控制

B.完整性控制

C.并发控制

D.可靠性控制