更多“工作分析提供给招聘录用过程明确的标准,从而减少了主观判断的成分,有利于提高员工的质量。”相关的问题
第1题
工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第2题
员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。
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第4题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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第5题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如,招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。
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第6题
绩效标准明确了员工的工作要求,也就是说对于绩效内容界定的事情,员工应当怎样做或者做到什么样的程度,所以绩效标准应当()
A.明确 B、适度 C、不变 D、可变
B.适度
C.不变
D.可变
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第7题
对于新成立的企业进行()可以为后续的人力资源管理工作打下基础。
A.招聘与录用
B.培训与开发
C.工作分析
D.绩效考核
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第8题
招聘专员其工作职责简单说来就是要做好公司的中短期和阶段(),实施和维护公司的招聘体系。
A.员工任职资格
B.工作名称
C.招聘规划
D.工作活动
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第9题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着()
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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第10题
招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少,应当控制在一个合适的规模,这时()就是一个比较有用的工具。
A.招聘预算
B.招聘收益金字塔
C.招聘时间
D.招聘录用
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