【单选题】关于绩效的说法,下列不正确的是

A.“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”

B.“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”

C.“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”

D.“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限

A.“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”

B.“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”

C.“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”

D.“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限

A.平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系

B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略

C.为企业战略目标的完成建立可靠的战略基础

D.是一种绩效管理工具

A.经济

B.效率

C.效益

D.公平

A.绩效是工作中产生的

B.心情也是绩效

C.绩效是工作行为和结果的综合体

D.绩效目标一定与组织目标有关

A.绩效考核

B.绩效管理

C.绩效计划

D.绩效沟通

A.绩效管理

B.绩效管理制度

C.绩效管理目的

D.绩效程序

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估为组织发展提供支持