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[单选题]

【单选题】实践证明,提高绩效的有效途径是进行（)

A.绩效考核

B.绩效管理

C.绩效计划

D.绩效沟通

答案

绩效沟通

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第1题

实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效管理

D.绩效考核

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第2题

（）是整个绩效管理系统的起点。

A.绩效沟通

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第3题

（）是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第4题

完整意义上的绩效管理是由（）这四个部分组成的一个系统。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第5题

绩效管理PDCA循环的第四个步骤是（）。

A.绩效诊断与提高

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效考核与处理

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第6题

保证绩效结果产生的核心是

A.绩效沟通

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效计划的制定

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第7题

工作绩效考核是一个动态的持续过程,（)是绩效考核的基础。

A.工作绩效反馈

B.工作绩效改进计划

C.工作绩效计划和沟通

D.工作绩效结果的应用

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第8题

（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第9题

（）是指在整个绩效周期内，上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通，给予员工必要的指导和建议，帮助员工实现确定的绩效目标。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第10题

绩效管理包括以下部分。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效指标

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