更多“人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。”相关的问题
第1题
人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计。
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第2题
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计。这种方法主要用于（）预测。
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第3题
在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。
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第5题
人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。
A.人员数量
B.人员供给和需求
C.人员质量
D.人员结构
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第6题
人力资源管理者及其部门通过各种手段鼓舞员工的士气，设计和开展能施展员工能力和创造组织能力的人力资源实践活动，获得内外部人员的信任，将组织的员工队伍团结在一起，建设开发未来的组织人力资本。
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第7题
在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。
A.经营环境的信息
B.直接影响人力资源供给和需求的信息
C.组织环境的信息
D.管理环境的信息
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第8题
每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合，因此，人力资源战略与企业发展息息相关。
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第9题
有专家预测，银行不再是“铁饭碗”，随着银行智能化的提高，未来五年30%的银行工作即将消失。如果对银行未来的人力资源供给和需求预测进行比较，最可能出现（）。
A.总量平衡，结构失衡
B.供给大于需求
C.供给小于需求
D.总量失衡，结构失衡
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第10题
每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合，因此，人力资源战略与企业发展息息相关。
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