在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。

A.空缺职位的类型

B.当地的劳动力市场状况

C.法律法规

D.经济状况

A.胜任素质模型

B.招聘录用

C.员工培训

D.绩效管理

A.政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

B.经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

C.经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

D.在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。

A.外生

B.内生

C.直接

D.间接

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

A.人力资源规划

B.工作分析

C.员工培训

D.员工招聘

A.招募

B.甄选

C.录用

D.考核

A.绩效管理

B.员工激励

C.员工培训

D.招聘录用