管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计。这种方法主要用于（）预测。

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

A.专家判断

B.类比估计

C.时间序列法预测

D.回归分析法

A.经验判断法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.回归分析法

A.将问题看成机会

B.自己找出解决方案

C.凭借别人的经验去做

D.考虑未来有战略眼光

A.比率预测法

B.趋势预测法　

C.回归预测法

D.专家预测法

A.长期预测

B.需求预测

C.中期预测

D.短期预测

A.短期

B.中期

C.长期

D.远期