3、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

A.个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

B.个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

C.个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

D.个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致

A.个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

B.个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

C.个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

D.个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致

A.它使员工个人目标与组织目标保持一致

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗

C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较

A.它使员工个人目标与组织目标保持一致

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗

C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较

A.努力－绩效

B.努力－奖赏

C.奖赏－个人目标

D.绩效－奖赏

A.实现自己的个人目标

B.实现组织的共同目标

C.与他人分工协作

D.克服个人力量的局限性

A.实现自己的个人目标

B.实现组织的共同目标

C.与他人分工协作

D.克服个人力量的局限性