目标管理法不必要求组织与每一位员工共同制定一套工作目标。

A.它使员工个人目标与组织目标保持一致

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗

C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较

A.领导可协助员工制定目标

B.员工可参与制定公司总目标

C.员工目标需与公司、部门目标一致

D.员工自己制定目标，自己说了算

A.组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负

B.组织目标是组织存在的前提

C.组织目标是组织开展各项工作的基础

D.组织目标是组织中一切成员的行动指南

E.组织目标是组织进行决策的基本依据

F.组织目标是组织内部分工和协调的准则

G.组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段

H.组织目标是对员工进行绩效考核和贡献评估的基本依据

A.D

B.A

C.B

D.C

A.本考核期内组织的目标。

B.员工在本考核期要完成的工作目标。

C.员工应该在什么时候完成工作目标？

D.员工在考核期内的工作职责。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

A.绩效目标的来源

B.管理者、员工与组织的共同参与

C.绩效目标的种类

D.绩效目标设置的原则

A.工作

B.管理

C.组织

D.人员

A.目标是由员工和管理者共同设计的

B.中层管理者设定一体化的目标网络

C.首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标

D.只有融资目标由管理者设立