21、下列关于培训与开发制定的陈述，正确的是（）

A.培训与开发的对象

B.培训与开发的战略

C.培训与开发的内容

D.培训与开发的费用预算

E.培训与开发方式

A.职位分析是实施培训和开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发和绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

A.培训与开发战略分析

B.培训需求分析

C.培训与开发目标制定

D.任务层面分析

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

A.培训的时间短,开发的时间长

B.培训的阶段性比较清晰

C.培训的内涵比开发的内涵大

D.培训关注现在,开发关注未来

A.培训的时间短，开发的时间长

B.培训的阶段性比较清晰

C.培训的内涵比开发的内涵大

D.培训关注现在，开发关注未来

A.②①③④⑤

B.⑤①③④②

C.①②③④⑤

D.①④⑤②③

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

A.根本标准

B.准则

C.原因

D.动力

A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

B.人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

C.人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

D.人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资