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[单选题]

由于有意识的主观能动性且无限的创造力,是人力资源区别于其他资源的最本质的特征。这就要求在人力资源的管理中体现()

A.先进的组织文化

B.以人为本的管理理念

C.科学化的制度

D.现代化的制度

答案
创造的欲望
更多“由于有意识的主观能动性且无限的创造力,是人力资源区别于其他资源的最本质的特征。这就要求在人力资源的管理中体现()”相关的问题

第1题

26、实施能力是进行人力资源管理工作的基础,也是区别于其他管理人员的重要标志。
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第2题

绩效管理是整个人力资源管理系统的核心,绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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第3题

关于人力资源的作用,说法不正确的有()。

A.人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素

B.是提高企业竞争力,促进社会经济发展的核心动力

C.企业正常运转投入的各种资源,人力资源是第二位的资源

D.人力资源是财富形成的关键要素

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第4题

人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源之间的关系?
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第5题

1946年管理大师德鲁克在调研通用汽车公司之后,在其著作《公司的概念》中提出并明确界定了()这一概念。

A.人力资源

B.知识资源

C.知识型员工

D.人力资源管理

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第6题

每个企业的战略设计及所处的发展阶段不同,这就要求人力资源管理制度应当充分体现所在组织的“()策略”等基本要素的统一性和综合性

A.信念

B.远景

C.任务

D.目标

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第7题

关于人力资源说法正确的是()

A.是来自人类自身的知识和体力

B.是财富创造中一项不可或缺的重要资源

C.人力资源对财富形成的贡献越来越大

D.人力资源有着广义和狭义之分

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第8题

人力资源管理者要与不同知识、不同文化、不同年龄背景的人打交道,这就要求其必须具有不断学习的能力。
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第9题

具备劳动能力的人力资源会生生不息,是财富创造中一项不可或缺的重要资源。随着科学技术的突飞猛进,人力资源对财富形成的贡献越来越大,并逐渐占据主导地位。
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第10题

具备劳动能力的人力资源会生生不息,是财富创造中一项不可或缺的重要资源。随着科学技术的突飞猛进,人力资源对财富形成的贡献越来越大,并逐渐占据主导地位。
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