更多“26、实施能力是进行人力资源管理工作的基础，也是区别于其他管理人员的重要标志。”相关的问题
第2题
关于人力资源说法正确的是（）
A.是来自人类自身的知识和体力
B.是财富创造中一项不可或缺的重要资源
C.人力资源对财富形成的贡献越来越大
D.人力资源有着广义和狭义之分
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第3题
具备劳动能力的人力资源会生生不息，是财富创造中一项不可或缺的重要资源。随着科学技术的突飞猛进，人力资源对财富形成的贡献越来越大，并逐渐占据主导地位。
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第4题
具备劳动能力的人力资源会生生不息，是财富创造中一项不可或缺的重要资源。随着科学技术的突飞猛进，人力资源对财富形成的贡献越来越大，并逐渐占据主导地位。
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第5题
人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，这体现了专业知识的要求。
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第6题
（）是中国情境下的人力资源管理体系的前提基础。
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第7题
基站子系统是PLMN的核心，它对位于它所覆盖区域中的移动台进行控制和完成话路接续的功能，也是PLMN和其他网络之间的接口。（）
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第8题
人力资源管理者承担着了解并参与业务，具有强烈的战略业务导向能力的职责。
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第9题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
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第10题
绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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