更多“职位说明书一般包含两部分,分别是()”相关的问题
第1题
工作分析的结果是工作说明书,也可以叫做()。
A.职位分析书
B.岗位分析书
C.职位说明书
D.岗位说明书
点击查看答案
第2题
选拔录用要以空缺职位所需要的()为依据来进行。
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
点击查看答案
第3题
按照公平理论的要求,企业在制定薪酬政策时必须保证公平合理,而工作分析则对各个职位()、资格的要求等做出了具体的描述。
点击查看答案
第4题
由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合被称为()或者岗位。
点击查看答案
第5题
工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
点击查看答案
第6题
为了保证绩效考核的科学性和合理性,绩效指标设计必须参考任职资格能力标准,这就要用到()内容,并借鉴任职资格的行为标准,使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
点击查看答案
第7题
在培训与开发过程中,培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。
点击查看答案
第8题
工作说明书,主要是对()的说明。
A.工作职责任务
B.任职资格
C.工作职责及其任职资格
D.工作对象
点击查看答案
第9题
将员工的现实情况和职位说明书的要求进行比较后就是培训的内容。
点击查看答案
第10题
薪酬管理中,员工工资等级的确定,依据的信息主要是职位说明书的内容。
点击查看答案