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组织战略按照组织层次，可以分为（）。

A.公司层战略

B.事业层战略

C.职能层战略

D.团队层战略

答案

A. 公司层战略;B.事业层战略;C.职能层战略

更多“组织战略按照组织层次，可以分为（）。”相关的问题

第1题

组织层级可以分为作业层、知识层、管理层和战略层，以下哪个信息系统属于战略层

A.TPS

B.MIS

C.EIS

D.OAS

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第2题

人力资源战略位于企业战略的第三层次——职能战略层。

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第3题

医院战略管理中，根据医院的目标，选择医院的经营领域和发展方向，由医院的高层管理者对医院一段时间内医院发展的把握，是医院发展全局的、整体的、长期的战略行为。这是医院战略管理的哪个层次？

A.项层战略

B.总体战略

C.业务战略

D.职能战略

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第4题

人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层，人事管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层。

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第5题

下列说法不正确的是（）

A.人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层

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第6题

下列说法正确的是（）

A.人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层

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第7题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。

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第8题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第9题

以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。

A.纵向、横向

B.纵向、纵向

C.横向、纵向

D.横向

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第10题

人力资源管理战略与组织战略没关系。

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