以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

A.组织结构

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

A.系统管理学派

B.科学管理学派

C.战略管理学派

D.管理过程学派

A.职位分析

B.培训与开发

C.招聘录用

D.战略人力资源管理

A.组织的人力资源管理政策应该随之变化

B.对组织的战略没有影响

C.不会影响组织人力资源管理的效果

D.有利于组织的经营发展