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[单选题]

14、绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切,体现绩效的()方面的信息。

A.结果层面

B.行为层面

C.结果与行为层面

D.都不对

答案
1.逻辑关系:‘结果观’将绩效以‘结果/产出’的形式加以解释和衡量;‘行为观’对与组织目标相关的、与结果/产出相关的行为进行观察或衡量; 2.绩效的维度:工作结果、工作行为和能力。
更多“14、绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切,体现绩效的()方面的信息。”相关的问题

第1题

“绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”,强调了工作结果的绩效。
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第2题

绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”,体现绩效的()方面的信息。

A.结果层面

B.行为层面

C.结果与行为层面

D.都不对

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第3题

默菲认为“绩效是与一个人在其中工作的组织或组织单位的目标有关的一组行为”。体现了()的绩效。

A.工作结果

B.工作行为

C.工作业绩

D.工作心情

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第4题

【多选题】提前做好()工作,才能做好绩效计划。

A.组织战略目标和年度经营计划。

B.业务部门工作计划。

C.岗位描述信息。

D.上一个绩效期间的评估结果。

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第5题

在内部成长战略下,组织绩效管理应该()

A.结果导向

B.绩效管理实践的统一

C.强调工作质量

D.行为导向

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第6题

外部成长战略下,组织绩效管理应该()

A.结果导向

B.绩效管理实践的统一

C.强调工作质量

D.行为导向

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第7题

在强化绩效管理的激励约束方面,主要包括建立绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩机制;绩效好的政策和项目原则上优先保障,绩效一般的督促改进;低效无效资金一律削减或取消,长期沉淀资金一律收回。
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第8题

55、外部成长战略下,组织绩效管理应该()

A.结果导向

B.绩效管理实践的统一

C.强调工作质量

D.行为导向

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第9题

绩效目标的来源主要有以下()。

A.组织的战略目标或部门目标

B.岗位工作职责

C.业务流程目标

D.会议结果

E.个人目标

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第10题

绩效目标的设立主要来源于组织的战略目标、经营理念,同时还要受到部门与岗位职责、工作流程及外部市场状况的影响。
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第11题

下述哪些是绩效的体现方面?()

A.工作效率

B.工作完成的质与量

C.工作效益

D.工作满意度

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