绩效目标的来源主要有以下（）。

A.企业的战略规划

B.企业的总体目标

C.部门目标

D.个人目标

A.工作内容目标

B.工作职务目标

C.经济收入目标

D.工作能力目标

A.假定人们会采取一切必要的行动努力达到事先确定的目标

B.指标体系的设计与应用都是为达成战略目标而服务

C.指标的产生通常是自下而上根据个人以往绩效与目标产生的

D.指标基于组织战略目标与竞争要求的各项增值性工作

A.绩效是工作中产生的

B.心情也是绩效

C.绩效是工作行为和结果的综合体

D.绩效目标一定与组织目标有关

A.企业的战略目标并不完全都是定量，也包括一些定性的目标

B.企业的战略目标通常是综合性的

C.企业的战略目标通常是全面性的宏观的

D.战略目标通常是中长期的目标

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

A.它使员工个人目标与组织目标保持一致

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗

C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较

A.努力与绩效的联系

B.奖励与个人目标的联系

C.努力与个人目标的联系

D.绩效与奖励的联系

A.工作结果

B.工作行为

C.工作业绩

D.工作心情