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第1题
劳动岗位规范的内容，一般包括（）
A.岗位名称
B.岗位职责
C.生产技术规程
D.上岗标准
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第2题
劳动关系管理的内容一般有（）。
A.劳动合同管理制度
B.劳动岗位规范制定规则
C.劳动纪律
D.劳动安全卫生制度
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第3题
56、劳动关系管理的内容一般有（）。
A.劳动合同管理制度
B.劳动岗位规范制定规则
C.劳动纪律
D.劳动安全卫生制度
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第4题
（）亦称岗位规范、劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
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第5题
劳动岗位规范是企业根据（）对员工提出的客观要求的综合规定。
A.劳动岗位的职责
B.任务
C.生产手段的特点
D.劳动环境
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第6题
（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 （A)岗位分析 （B)工作说明书 （C)岗位规范 （D)劳动说明书
A.(A)岗位分析
B.(B)工作说明书
C.(C)岗位规范
D.(D)劳动说明书
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第7题
对职工进行岗位考核的尺度是（）。
A.劳动岗位规范
B.劳动合同条款
C.劳动纪律
D.劳动安全卫生制度
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第8题
（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
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第9题
下列叙述中，关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C.岗位规范比工作说明书涉及的内容少
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
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第10题
【单选题】微小型企业创办初期岗位设定一般比较粗放,专业管理人员又少,往往一人身兼数职,但是必须建立明晰的（)。
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第11题
【判断题】确立求职目标岗位，我们要坚持“一简一岗；岗位名称准确；不用行业名称；不要空泛描述；不要自造岗位”五条标准。
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