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第1题
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果:____________、_____________、___________、和___________。
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第2题
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第3题
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第4题
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第5题
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果:____________、业务流程、客户以及学习和成长。
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第6题
57、平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果:____________、业务流程、客户以及学习和成长。
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第7题
27、平衡积分卡方法从不同维度衡量绩效结果,包括是()
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第8题
2、以下关于平衡记分卡的说法错误的是()。
A.平衡记分卡与战略无关
B.平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具
C.平衡记分卡包括四个维度
D.平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩
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