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第1题
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、业务流程、客户以及学习和成长。
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第2题
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。
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第3题
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。
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第4题
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。
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第5题
平衡记分卡的方法从（）四个角度审视企业绩效，从而确定企业发展战略信息需求。
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第6题
从财务、客户、内部流程及学习与成长4个不同角度衡量企业业绩的绩效管理技术是（）
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标体系
C.目标管理
D.360度绩效考核
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第8题
平衡积分卡是从 、 、 、 四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
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第9题
平衡计分卡四个维度中,关键维度是（)
A.财务维度
B.顾客维度
C.企业内部业务流程
D.企业学习与成长
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