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【多选题】指标提取的内容包括（）

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作行为

D.工作内容

答案

ABC

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第1题

绩效评价内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价

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第2题

【多选题】影响有效管理跨度的因素主要有（）。

A.管理者和被管理者的工作内容

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者工作环境

D.管理者和被管理者工作报酬

E.管理者和被管理者工作条件

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第3题

团队绩效主要包括以下（）方面的内容

A.团队的工作成果

B.团队成员的工作成果

C.团队未来工作能力的改进

D.以上都是

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第4题

影响管理幅度的因素主要包括（）。

A.工作内容与性质

B.工作条件与环境

C.管理者工作能力

D.工作时间

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第5题

预测组织内部的人力资源供给时，需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价，这些都属于薪酬管理的内容。

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第6题

绩效的维度一般分为（）

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作时间

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第7题

人员考评的基本要素包括四个部分：职业品德、工作态度、工作能力和工作业绩。（）

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第8题

以下目标属于外职业生涯目标的是（）。

A.工作内容目标

B.工作职务目标

C.经济收入目标

D.工作能力目标

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第9题

5、人员考评的基本要素包括四个部分：职业品德、工作态度、工作能力和工作业绩。

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第10题

培训内容差异化的原因是因为每个职位的工作内容，每位员工的工作业绩的不同决定的。

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