更多“绩效的维度一般分为（）”相关的问题
第1题
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
点击查看答案
第2题
由于人的工作能力在短时间内很难发生大的变化（M=P*E），因此员工的工作绩效在很大程度上取决于他的（）。
点击查看答案
第3题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
点击查看答案
第4题
凯恩认为绩效是“一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在”，体现了（）的绩效，
点击查看答案
第5题
从绩效考核上来看，日本的企业注重（）
A.工作业绩的考核
B.考核周期相对较短
C.工作态度的考核
D.考核方法单一
点击查看答案
第6题
在企业实施收缩战略下，员工的绩效管理应该（）
A.侧重对员工工作绩效的评价
B.转变为结果导向
C.侧重对员工工作态度的评价
D.侧重对利润的评价
点击查看答案
第7题
默菲认为“绩效是与一个人在其中工作的组织或组织单位的目标有关的一组行为”。体现了（）的绩效。
点击查看答案
第8题
绩效内容界定了员工的（），也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情。
点击查看答案
第9题
下列关于日本企业人力资源管理错误的是（）
A.日本企业注重工作态度和工作能力的考核
B.考核周期相对较长
C.晋升比较缓慢
D.多看重能力
点击查看答案
第10题
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
