2、下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（）

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（）

人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。

6、人力资源管理三支柱模型是基于（）提出来的。

一、 单项选择题 （本大题共10小题，每小题2分，共计20分） 1. 管理者通常运用几种工具来帮助自己将组织的整体战略目标转化为人力资源管理政策和实践。以下哪项不是战略性人力资源管理工具？ A. 战略地图 B. 人力资源管理计分卡 C. 平衡计分卡 D. 数字仪表盘 2. Connor, a manager at a boat manufacturing firm, takes a talent management approach to his duties. Which of the following would Connor most likely do？ A. coordinate recruitment and compensation activities B. use different competencies for recruitment and development C. rely primarily on applicant testing results

战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争战略。

战略性人力资源管理概念所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

7、超组织人力资源管理催生了（）的发展。

传统人力资源管理向战略性人力资源管理转化的途径有（）种

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。