战略性人力资源管理概念所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理运动

C.人力资源管理阶段

D.战略性人力资源管理阶段

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

A.纵向、横向

B.纵向、纵向

C.横向、纵向

D.横向

A.组织结构

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

A.人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层

A.人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层